64：交易中的底薪球员
底薪球员薪金特例允许交易中得到底薪球员（不包括合同长度超过2年的底薪球员），无需考虑薪金匹配。比如一支工资超帽的球队可以送出一个次轮签换回底薪球员，即使这名球员是10年老将，工资超过200万。
在这个特例下，所有出现在多人交易中的底薪球员的薪金可以忽视。比如一支奢侈税球队送走一名500万的球员，得到一名600万的球员，和2名150万的底薪球员。如果使用底薪球员薪金特例，后两人的薪金不会加入统计。
底薪合同可以含有交易奖金，交易发生时就不能视作底薪球员，要么球队用其它办法完成交易，要么球员放弃奖金。
球队送出底薪球员时需要计算薪金（联盟未支付的部分，即2年球龄的底薪金额）。
65：选秀权如何交易？什么是泰德-斯特皮恩规则？
选秀签（首轮和次轮）在交易中不算薪金，不论选秀前后，只要球员没有正式签约。一旦签约则按照实际年薪计算。
球队可以交易未来7年的选秀权，比如2017-18赛季最远可以送出2024年的选秀签。选秀权在交易中可以加保护条件，但不得超过55顺位。这也是为了防止球队犯下致命错误。像骑士和湖人在1980年的交易中，送给对方的选秀权就变成1982年的状元签，湖人用它选中詹姆斯-沃西。
保护条件可以逐年放宽，比如2018年前14顺位保护、2019年前十保护，2020年前六保护，2021年无保护。可以连续7年都设置保护条件，但如果7年都没能送出这个签位，之后就不再设置保护条件，或者改用其它替代选择（比如一个次轮签）。
球队不允许送出连续两年的未来首轮签，这就是所谓的泰德-斯特皮恩规则，斯特皮恩是骑士1980-83赛季的老板，连续做出糟糕的交易（上面提到的1980年交易），导致骑士好几年都没有首轮签。
注意这里是“未来”首轮签。比如现在不管球队是如何处置2018年的首轮签，他们都能交易2019年的首轮签，因为2018年已经是过去，不是未来。但球队不能连续送出2019和2020年的首轮签（不管是否受保护）。由于这个规则存在，有些球队会用选秀签互换权来做文章。
现代篮球最惨烈的选秀权交易莫过于2013年篮网和凯尔特人多人大交易：篮网送出杰拉德-华莱士、克里斯-亨弗里斯、马尚-布鲁克斯、克里斯-约瑟夫、基斯-博甘斯、2014年首轮签（17号签詹姆斯-杨）、2016年首轮签（探花杰伦-布朗）、2017年首轮签互换权（状元马克尔-富尔茨，凯尔特人换来杰森-塔图姆），2018年首轮签（8号签科林-塞克斯顿，凯尔特人换来凯里-欧文）。从凯尔特人得到保罗-皮尔斯、凯文-加内特、杰森-特里、D.J.-怀特、凯尔特人2017年首轮签（27号签库兹马，送给湖人）和2017年受保护的次轮签。
结果篮网没能未能完成夺冠宏愿，直接助力凯尔特人成为争冠球队。业界戏称“不要和安吉做交易”。安吉通过这笔交易以及后续操作得到了杰伦-布朗、杰森-塔图姆、欧文以及价值极高的国王2019年首轮签（状元保护）。而和他做完交易的球队都是一地鸡毛：篮网始终无法走出这笔交易的阴影，骑士得到小托马斯、克劳德用了半个赛季就急于甩掉，甚至连状元富尔茨的前景也堪忧。
如果球队送出两个未来选秀权（2019和2021），其中第一个受保护，那么第二个选秀签必须在第一个选秀签兑现（比如2020年）后2年（2022）。由于有7年规则限制，因此第一个选秀签保护条件不得超过4年，也即是第5年必须送出去。
球队在这个2年等待期可以送出2个选秀签，这种情况下，第一个受保护的选秀签必须在第3年送出去（第2个第5年，第3个第7年）。
其他规则：
- 如果球队交易中得到一个无保护的签位，可以在之后的交易中给它设置保护条件。比如球队A可以从球队B换到一个无保护首轮签，然后把它送给球队C，但加上了前14顺位保护的条件。如果球队B已经给这个签位设置了保护，球队A就不能再加条件送给球队C。只要球队B没给这个签位设置条件，球队A甚至可以这么交易：前14顺位保护送给球队C，15-30顺位保护送给球队D。
- 上面提到的2年等待期，不会因为后续交易改变。比如球队A送出两个未来首轮签，第一个受保护的首轮签到2018年送给对手，第二个必须要等到2020年。如果球队A交易得到一个2019年的首轮签，即使手握2个2019年的首轮签，球队A前面送出的第二个首轮签也不能是2019年，必须是2020年。
- 所有球队可能有且只有1次机会将送出或者得到的选秀签拖延一年（只能1年）。比如热火将2019年首轮签送给魔术，热火可能有权选择将这个签位换成2020年。受保护的签位、已经交易过的签位不在此规定内，且第7年的选秀签不能拖延执行。
- 球队只需要有一个首轮签，可以不是自己的。比如球队A拥有球队B的首轮签，他们可以送走连续两年的未来首轮签。
- 球队不能先签后换送走新秀。
- 选秀当日选秀签在正式选人之前无法交易
- 选秀大会前一天晚上6点至于当日乐透选秀结束，乐透签无法交易
66：什么是毒药条款？
毒药条款并无明文规定，但用它形容某些规定倒是恰如其分。
第一个是球队提前续约首轮新秀后，在合同实际生效前被交易，对接手他的球队来说，该球员的交易价值是新合同和新秀合同最后一年的平均年薪。对母队而言，则用实际年薪计算，如有必要的话，用当年顶薪取代未来的顶薪。
比如一名首轮球员新秀合同最后一年（2018-19赛季）的年薪是500万，他和母队提前续约4年（2019-20赛季生效），起薪1000万，涨幅5%。如果该球员在2018-19赛季被交易，母队送出的薪金为500万，而接手球队则算作960万（（500+1000+1050+1100+1105）÷5）。
这样的球员交易时就很难匹配薪金，双方可能需要额外付出球员，或者寻找第三方球队。
阿里纳斯条款也被称作“毒药条款”，因为这类合同第3年年薪可以暴涨到顶薪（需要有足够的薪金空间），像2012年火箭给林书豪、阿西克开的合同。不过毒药合同在2017版的劳资协议下杀伤力变小，母队可以选择按照实际年薪或者平均年薪计算球队薪金。
67：先签后换
先签后换包括“签”和“换”，是一次性操作：如果48小时内没完成交易，签约也就作废。
- 先签后换球员必须和母队签约，不能是其它球队
- 先签后换球员上一赛季必须在母队效力，排除了没在NBA打球的球员。比如2008年独行侠通过对基斯-范霍恩先签后换得到杰森-基德。
- 和其它球队签了邀请合同的受限球员不得先签后换
- 使用先签后换得到球员的球队当年工资帽不得超过土豪线，称之为硬工资帽。一支超过土豪线的球队如果通过先签后换能把薪金降至土豪线以下，则可以使用
- 如果球队使用了奢侈税中产特例，不能通过先签后换得到球员（可以送出）
- 赛季开始后不得先签后换
- 母队不能用非税中产特例、奢侈税中产特例或者其它无法开3年合同的任何特例签约球员
即使母队宣布放弃球员的续约鸟权（或非鸟权），仍然可以和他先签后换。先签后换合同至少3年（不算任何选项），但不得超过4年，第一年合同必须完全保障，其余赛季可以无保障。这其实就和签约其它球队自由球员一样：必须等3年才能得到他的伯德权。
指定老将合同不得使用先签后换。
先签后换合同起薪可达顶薪。但如果是首轮新秀合同后的第一份合同，即使符合第5年工资帽30%顶薪条件，也不能得到超过工资帽25%的起薪，合同涨幅限制在5%，他的交易薪金匹配也是个麻烦。
如果先签后换合同包含签约奖金，交易双方都可以支付，默认是母队，但也可以通过谈判让对方支付。任何母队支付的签约奖金都算进球队的交易现金配额中。
如果合同包含交易奖金，本次交易不会触发。
一支球队通过先签后换得到球员，那么整个赛季的薪金就必须控制在土豪线以下，这叫硬工资帽。
先签后换对母队来说还是有好处，相比白白放走自由球员，捞点补偿总是好的。对球员来说，由于规则改变，和直接签约其它球队已经没有区别（以前和母队续约一样，比如詹姆斯、波什加盟热火，都和前东家做了先签后换），最多只能4年，5%涨幅合同。而且先签后换常常要三方交易，球员选择这个属于被迫无奈，比如心仪下家没有薪金空间，无法直接签约。所以现在先签后换越来越少。
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