1：什么是工资帽？为什么要有工资帽？
工资帽是为了限制球队花钱上限，平衡联盟竞争的手段。没有工资帽，大城市球队完全可以用钱砸冠军。不过硬工资帽只是理论，大城市球队总有办法在球员身上投入更多。2016-17赛季，花费最低的球队总工资只有8,050万美元，最高的花费了1.275亿（2,730万的奢侈税）。
随着联盟越来越严厉的措施，球队总薪金和常规赛胜场之间的关联在弱化，2016-17赛季的关联指数是0.35，2010-11（2005版劳资协议最后一年）是0.53。
不过有趣的是2001-02赛季的关联指数只有0.13。
2：软工资帽和硬工资帽的区别？
NBA实行的是软工资帽，硬工资帽则是禁止任何超帽运作。软工资帽包含了各种特例，允许球队超过工资帽签约，但需要符合一定条件。如今很少球队在工资帽以下。
软工资帽的目的是方便留下己队球员，最大程度迎合球迷。
3：什么是劳资协议？
劳资协议是由联盟和球员工会共同磋商制定的规则，联盟各队都要按照这个协议运作，又被简称“CBA”。CBA会定义工资帽、底薪、顶薪、签约、交易、选秀规则，条例事无巨细达到数百条，很多NBA总经理都要经过非常专业的学习才能掌握，10年前，甚至有球队算错自己的薪金空间，搞出乌龙签约。
4：什么时候有工资帽？
从NBA第一个赛季（1946-47）就有，当时的工资帽是55,000美元。球员最高薪为4,000到5,000美元。明星球员乔尔-福尔克斯拿到8,000美元，打工皇帝汤姆-金拿到16,500美元，但他兼任底特律猎鹰的公关和商务经理。
现代NBA工资帽在1984-85赛季引入，当时是360万美元。以后逐年增长1-200万美元。因为NBC转播合同的原因，1995-96赛季工资帽暴涨到2,300万，1997-98赛季涨到2,690万美元。2002-03赛季，ESPN/ABC的转播合同（6年46亿）不如NBC2001-02赛季的合同，结果工资帽第一次出现下降。
2005版劳资协议内，工资帽从4,950万涨到5,804万，增长17.26%，每年增长3.45%。2009-10赛季工资帽从5,868万降到5,750万。2011版工资帽从58,04万涨到9,414万，涨幅62.19%。新的电视合同在2016年大发神威。
5：CBA历史
鲍勃-库西在1954年开始组织球员工会，但在1957年之前，联盟都拒绝承认。1964年全明星赛，全明星们以罢赛威胁NBA出台养老金计划。1970年第一个CBA确认，之后1973、1976、1980更新了劳资协议。
1976版劳资协议伴随着“奥斯卡-罗伯特森”诉讼：1970年球员发起诉讼试图阻止ABA和NBA合并，同时增加“有限”自由球员，球员不再被球队永久捆绑在一起，但以自由球员身份离队时，母队仍可获得补偿。
最著名的案例是1976年，湖人球星盖尔-古德里奇以自由球员身份签约爵士，作为补偿，湖人得到1979年爵士的首轮签。1978-79赛季，爵士打出NBA最烂战绩，并通过掷硬币击败公牛获得状元签（东西部最烂球队通过掷硬币决定状元签），湖人用这个状元签选来80年代showtime王朝的基石：“魔术师”约翰逊，为队史再添5冠。
1983年劳资协议双方达成共享联盟收益，并引入现代工资帽。83版劳资协议临近结束时，球员再次发起反垄断起诉，导致Bridgeman协议的出台，NBA有了真正的完全自由球员，选秀减至2轮。
1988版CBA临近结束时（1994年），球员就工资帽、大学选秀、优先匹配条款再次发起反垄断诉讼。双方达成“不得罢工、不得停摆”协议，保障1994-95赛季顺利进行。双方在1995年达成新协议，但球员工会将其搁置，联盟决定停摆报复，而后双方迅速达成协议，但球员投票不通过。最后在赛季开打之前，双方达成新的6年协议，实际签约要到1996年。
1998年，NBA决定终止劳资协议，终于迎来真正的停摆。双方到1999年才达成新的劳资协议。新的6年劳资协议引入了顶薪限制、中产特例、第三方托管和奢侈税体系。
2005版奢侈税开始实施，减少了合同的年限和年薪涨幅；2011年再次停摆，常规赛缩减到66场，球员保障分成降低，合同年薪和涨幅再次缩水，开征更严厉的奢侈税。2017年增加指定老将条款，双向合同，协议延续到2024年，双方可在2023年跳出（需要在2022年9月16日之前提出）。
6：2017版劳资协议相较2011版有什么区别？
- 新赛季工资帽生效日期从冰封期后提前至7月1日。
- 计算球队穷鬼线时，交易得到的球员由完整赛季工资变成按赛季时间比例计算
- 土豪线由超出奢侈税线400万变成600万
- 底薪在2017-18赛季确定后，之后跟随工资帽变化
- 底薪合同将确定每一个赛季的年薪金额
- 顶薪合同严格按照工资帽的25%、30%和35%计算，此前略低于这个数
- 球员第5年拿30%工资帽顶薪的标准从MVP、最佳阵容（2次）、全明星首发（2次）变成最近3个赛季拿过MVP或者最佳阵容/最佳防守球员（上赛季或者此前两个赛季）
- 首轮新秀合同结束后的薪金占位是前一赛季年薪的300%或250%。
- 球队提交资质报价合同让己队球员成为受限球员的截止日期提前一天（6月30日）
- 球队可以在7月13日（此前24日）前撤销给己队受限球员的资质报价合同
- 母队匹配其他球队给受限自由球员邀请合同时间从3天变成2天
- 母队匹配了阿里纳斯条款合同后（比如泰勒-约翰逊、林书豪的‘毒药合同’，第三年年薪暴涨，最高可到顶薪），可以选择按实际年薪或者平均年薪计入每年的球队薪金。
- 首轮未签约新秀，会按照120%的标准（此前100%）占据球队薪金空间计算
- 首轮新秀合同除了2017-18赛季提前规定好，之后每年跟随工资帽变化
- 合同每年涨幅限制为8%或5%，此前为7.5%或4.5%
- 36岁规则变更为38岁规则
- 3-4年合同可以在第2个赛季后提前续约，此前3年合同不允许提前续约，4年合同需要在第3年后续约
- 合同剩余年限超过1年，只能在休赛期提前续约
- 提前续约合同总共年限（算上现有合同，此前只能4年）不超过5年，指定老将条款不超过6年
- 提前续约合同起薪最高为上年年薪的120%（不得高于顶薪），此前是107.5%
- 首轮新秀合同提前续约截止日为第四年常规赛开始前一天，此前是10月31日
- 成立健康审查小组确认球员是否适合打球
- 如果被裁球员的薪金不足25万，不可以延期支付
- 取消特赦条款，此前各队可以特赦一名球员，剩余合同不计入球队薪金（但需要支付球员工资）
- 联盟保证每队阵容名单平均为14.5人（此前14人），但只有连续两年低于标准才算违规。如果触发违规，未来两个赛季每队的非激活名单增加1人。
- 增加双向球员
- 非税球队交易送出球员薪金不高于653万时（此前是980万），最多可以得到175%薪金的球员（此前是150%）。
- 非保障合同交易时不计入送出薪金
- 交易奖金可以以任何理由放弃，此前只能是保证交易通过
- 提前续约时，交易奖金可在新合同中取消。
- 冰封期可以签邀请合同
- 冰封期在7月6日中午结束
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